组织行为学自考2017（组织行为学自考2017年真题）
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自考组织行为学怎样理解综合激励中的任务内在激励
成功的成就感：员工会受到完成任务和取得成就的满足感激励。组织可以设定具体的目标和挑战，为员工提供机会实现成功。发展和成长：员工希望通过学习和发展自己的技能和能力来提升自身价值。组织可以提供培训、发展和晋升机会，帮助员工不断提升自己。
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。
【答案】：ACD 罗伯特.豪斯提出的综合激励理论，具体可以表示如下：激励力量=工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖励激励。答案为ACD。
道德与心理整合：组织行为学还探讨如何通过合理化信仰、态度调整，解决内心冲突，增强道德感和自我效能。价值观在企业决策中扮演重要角色，态度由认知、情感和意向构成，影响认知、行为表现和团队凝聚力。人格类型与能力：四种气质类型——胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质，揭示了个体性格的多样性。
讨论对一个公司来讲最好提高工作动力的方法是通过员工激励和奖赏计划。给我一些观点吧刚开始学习组织行为学知道的知识面很浅是支持呢还是反对这个论点... 讨论 对一个公司来讲最好提高工作动力的方法是通过员工激励和奖赏计划。
激励在管理学中，通常是和动机相连。无论是激励还是动机，其原理都包括三个要素：努力、组织目标和需要。一般而言， 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为指向一定目标的心理过程。 激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。
陕西自考组织行为学有哪些复习重点?
1、道德与心理整合：组织行为学还探讨如何通过合理化信仰、态度调整，解决内心冲突，增强道德感和自我效能。价值观在企业决策中扮演重要角色，态度由认知、情感和意向构成，影响认知、行为表现和团队凝聚力。人格类型与能力：四种气质类型——胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质，揭示了个体性格的多样性。
2、提出了群体面临的共性问题是内部沟通和群体的组织与维持，同时指出了群体的行为过程将要经过4大阶段：定位、评价、控制、成员角色具体化。
3、政治学、伦理学、生物学、生理学等。简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。
自考本科人力资源管理有哪些科目
自考人力资源管理专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考本科有哪些科目（人力资源管理自考本科考哪些科目）相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
自考本科工商管理科目有哪些
1、自考工商管理本科考试科目 （一）公共课 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）。
2、自考工商管理科目包括中唯模国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、英语（二）、管理系统中计算机应用、管理学原理 、财务管理学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学 、质量管理（一）、企业管理咨询、管理系统中计算机应用（实践）。
3、自考本科工商管理专业有微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
4、工商管理专业自考考试科目？本科：必考课：马克思主义基本原理概论、英语（二）、组织行为学、企业经营战略、财务管理学、管理学原理、国际贸易理论与实务、国际贸易理论与实务、概率论与数理统计（经管类）、企业管理咨询、线性代数（经管类）等。
5、工商管理自考本科考试科目 必考课：马克思主义基本原理概论、英语（二）、组织行为学、企业经营战略、财务管理学、管理学原理、国际贸易理论与实务、国际贸易理论与实务、概率论与数理统计（经管类）、企业管理咨询、线性代数（经管类）等。
自考人力资源管理专科有哪些课程
人力资源管理自考课程是一项重要的学习计划，它涵盖了多个方面的知识和技能，旨在培养学生的人力资源管理能力。以下是人力资源管理自考课程的一览表。中国近代史纲要了解中国近现代历史的演变和发展，为人力资源管理提供背景知识。马克思主义基本原理概论掌握马克思主义的基本原理和方法，培养辩证思维和科学分析能力。
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学（财经类）、经济法概论（财经类）。
自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）： 思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学（一），人力资源管理（一），政治经济学（财经类），经济法概论（财经类），计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。
学友如果有信心，建议选择自考专本连读（大专本科同时报考），办理自考本科需要大专毕业证，大专没有学历限制。首次报考一般需要持身份证到所在区县自考办选择具体专业报名。
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