什么条件可以辞退自媒体（什么条件可以辞退自媒体人员）
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我之前在一家自媒体上班,第一个月月底干了五天吧,发了二百多,第二个...
吸取教训以后择职还是选择正规的途径比较妥当，你现在的这个职业生涯如果在当初有协议或者什么的可以拿到当地人才市场管理部门去咨询一下看看有没有什么办法可以帮你解决剩下的问题。
做自媒体平台的选择也很重要，早前的主要是微信公众号和微博，但是现在这两个的红利期早就过了，对于新手来说，就很难再去分流量了。个人建议选择一些自媒体平台，比如百度百家、头条这种的，但是现在的话很多平台需要过新手期，对内容方面的要求也越来越严格了。
目前体制内工作人员比较流行的副业，第一个就是与朋友合伙去做一些小生意，比如说合伙开一个店面等等，第二种就是去网络上做自媒体，第三种就是在下班以后，或者是平时有空的时间开网约车，你可以根据自己的实际情况选择一种合适的副业。
什么样的员工会被辞退?
工作表现不佳：员工在工作中不能达到公司/行业/上级的期望，不能完成工作任务或错误的完成工作任务，可能会受到辞退。 违反公司规定和行业法规：员工违反公司和行业规定会导致安全问题和机密泄露以及违法行为，如受贿，偷窃或骚扰，公司可能会对其采取辞退等严厉措施。
用人单位与劳动者协商一致的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
常迟到：某些公司非常注重员工的时间管理能力，如果某个员工总是迟到，就可能会被辞退。懒惰：某些公司希望员工能够积极主动地工作，如果某个员工总是无精打采、懒散怠工，就可能会被辞退。与同事矛盾：如果某个员工与同事之间的矛盾越来越深，或者无法与同事良好合作，就可能会被辞退。
能力不够，企业可以进行培养，但是如果执行力不够的话，只会影响团队氛围，拖企业的后腿，这样的员工，迟早会被淘汰。
布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。作为职场人，不管你是新人，还是老员工。
在国企上班已经10年了,收入一般,辞职进行自媒体创业可以吗?
1、不建议大伙儿离职去做自媒体，假如确实没有办法例如被辞退了，那便是另一个话题讨论，人生道路可以提前准备，可以提早做报备备用胎，但你们见过谁在快速上面有好车胎不用非要去用备用胎呢？备胎只合适衔接和紧急，这也是逻辑问题。
2、这几年陆续看到一些在互联网平台上工作的人辞职后全职做自媒体、写作，觉得自己靠写作能赚到的钱已经超过本职工作；或者有过一两年新媒体运营经验，觉得自己一个人也可以独挡一面毅然选择辞职。很多后面都撑不下去，重新回去上班。原因有很多，错把平台当能力是其中之一。
3、对于这个问题，我的观点不要盲目辞职。毕竟现阶段的工作并不好找。建议如下：兼职寻找兴趣，然后创业 相对于民企，国企中虽然也有绩效考核，但很多情况下可以做到旱涝保收，有些岗位工作强度不大、加班少，个人自由度相对较高。
4、人到中年，上有父母下有儿女妻室，压力大负担重，想要辞职去创业的想法还是要慎重，毕竟人到中年真的输不起，如果创业的各种想法以及各种渠道都已经成熟，可以去闯一闯赌一赌，如果还不是很成熟，建议慎重考虑。
5、那么很显然，创业是不适合你的。创业这件事情，实际要比上班难的多，也艰苦得多。但是我想，更多人之所以选择创业。是因为他们知道，一旦走出了那个困难和艰苦的过程。他们的未来可以“一劳永逸”，过上有钱有闲的生活，这应该才是你梦想的创业吧。
6、辞职后异常焦虑；全职做自媒体创作，成为自由职业之后，我失去了所有自由。
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