本文目录一览：

• 1、...之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训助理的工作,以后的...
• 2、作为新入职场培训助理,我该做什么
• 3、党建助理员有哪些待遇
• 4、面试时,职业规划怎样答?
• 5、培训部经理助理需要的条件
• 6、行政助理和培训助理哪个有前途

...之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训助理的工作,以后的...

1、职业与能力。很多培训管理者都会与你有类似的感觉--打杂。要在培训岗有所成绩，是要将其培训授课能力提升上去的，这是培训岗的核心竞争力，在该岗位上，第一看重的是培训授课能力，第二才是培训管理能力。若公司本身现有内训师，自己也要去申请，这是提升自己和施展自我价值的机会。发展方向。

2、除此之外我也会参与到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认可，因为无论是活动的设计还是奖品的设置我都有事先征询过同事的建议，所以在活动正式开展的时候能够较好地活跃气氛并减少了员工的工作压力，针对这类状况我也有做好后续的工作总结并积累了相应的经验。

3、在未来的_-_年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 人事岗位个人总结3 20__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。

4、证书必须立即考。从事人力资源管理类工作不是必须有证书，但如果有证书就比较好找工作，如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职，因此必须立即着手考下来，先考三级吧。你需要对人力资源工作有些基本的了解。

5、比如我们有一个朋友，刚工作时做培训助理，做内部开发课程的评审工作，一个典型的高频重复工作。因为他所需要的只是机械地抄表算分而已。可是这个人比较喜欢动脑子，他发现之前的评价标准过于粗放，仅有课程、讲授两个维度。

作为新入职场培训助理,我该做什么

1、刚开始需要密切的关注菜鸟工作的状况及进度，并及时的做出相应的一对一的指导。初入职场，他们发现问题，预防问题的能力是欠缺的，往往要等问题浮出水面了，才反应过来。你密切的关注可以一定程度上预防问题的发生，及时的指导也可以让他们加强这方面的能力。

2、明显这个公司的体制不是很健全，或者说有的人还没到位，所以让你觉得收了冷落。但这个时候是需要你自己调整的，不用想别人的看法，你正好可以借这个时间多学习一点东西，哪怕是办公软件的继续精进都可以，不要让自己闲下来，也不要轻易的去帮助别人，要不以后什么事情都会找你的。

3、新入职场肯定会有参加各种培训的机会，这样的机会肯定不能错过，但做到这些就认为再开展工作可以轻车熟路了，那你就错了，培训的意义，可能更多是例行性工作，有一定的效果，但有句话，师傅领进门，修行在个人，纵使参加了各种培训，也并不等于你就是职场“大神”一个了，相反，这仅是刚刚开始而已。

4、我的职位是经理助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每件事。 在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起，当然并不是每一次都能等来机会， 但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。

党建助理员有哪些待遇

党建助理员的待遇包括以下几个方面：经济待遇 薪资和福利：党建助理员享有与公务员相当的薪资待遇，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。此外，还享有五险一金、带薪休假等福利待遇。

试用期满考核合格后，确定为正式聘用人员，按照国家规定缴纳五险一金，按报考镇街新招聘事业编制人员工资0.8倍确定农村党建助理员薪酬待遇起始标准，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

一般是没有具体行政和事业编制的。党建助理员可以是村上的有经验的优秀党员，也可以是县镇选派的党员干部，还可以是其他离退休党员。所以农村党建助理员不是公务员。根据乡镇机构改革划分，乡镇党建办的工作人员属于公务员。因为乡镇党建办主要从事党务工作，而党务工作都具有行政性质。

面试时,职业规划怎样答?

作答方法一：时间角度 人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。例如，成为学校的教学骨干或者省、市级的优秀教师。

通过前面两个目标明确地自然会给面试官留下深刻的印象，但是我们不能过于自恋与自大。这个时候需要有清醒的头脑，职业规划也长期也有短期，我们叙说完长期规划后，要指出自己目前的不足之处，需要短期规划来进行弥补。所谓的短期规划其实主要是以学习为主，通过学习完成短期规划，从而形成长期规划。

面试被问你的职业规划是什么如何机智回答 考察要点 公司和岗位认知，考察你是否了解公司和岗位的发展。 岗位匹配度，判断公司岗位的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期。 目标感和上进心，考察你是否有清晰的职业发展规划和明确的目标。 工作稳定性，考察你的职业发展路径是否具备工作稳定性。

首先你可以从纵向来说，职务的变化，比如从专员经过几年奋斗可以做到主管，从主管做到经理，依次晋升。2 第二个你可以从团队来说，不断提高自己的领导组织能力，过几年后可以带领团队，成为团队中的灵魂人物。3 第三个是从自己能力来讲，经过多少年能不断提升自己，自己专业能力能达到某种高度。

面试时被问职业规划该怎么回答1 简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。简要说说自己所学习的专业知识。

面试官在面试过程中经常提问的一个问题是关于你的职业规划。如何回答这个问题可以让你在面试中脱颖而出？以下是具体的回答策略： 从自我认知出发：首先，要分析自己的性格、特长、爱好和所掌握的专业知识。这样的自我分析应该是实际、客观和公正的。

培训部经理助理需要的条件

培训部经理助理需要：有一定的文书写作能力，熟练电脑办公软件操作；做事有原则，遇事有担当，处事有分寸，诚实上进，积极耐心；注重个人形象，有很好的人际沟通能力和团结能力。谦虚谨慎，有服务意识和学习精神，能吃苦耐劳；有一定的英语读写能力，能和国外客户书面无障碍交流。

工作经历：申请人需具备至少6年的连续本职业工作经验，无论是从基层营销岗位做起，还是在相关领域积累了丰富经验。 教育背景：拥有高级技能培养目标的技工学校、技师学院或职业技术学院的市场营销或相关专业的毕业证书，这将大大提高申请者的竞争力。

中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格。 大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格。 本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格。

因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：“……往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。6条管理原则 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 三管三不管。

行政助理和培训助理哪个有前途

1、你的性格，你的愿景是什么，做行政，工资稳定，也比较轻松，但工资涨幅比较慢，靠的更是人际关系处理，可能就是那种一步步往上走的晋升职业模式。

2、具体哪个更好，取决于个人的兴趣、职业目标和工作环境。教学助理主要负责协助教师进行教学工作，包括准备课件、批改作业、答疑等。这个职位更适合那些对教育教学有兴趣，希望未来从事教育工作的人。教学助理的优点是可以积累丰富的教学经验，提升教学技能，同时与学生接触较多，有利于建立良好的师生关系。

3、答案是肯定的。只要你做好自己的职业规划，做行政助理一样是前途光明的！行政助理可以往管理层方向发展，从行政助理开始做起，可以慢慢发展成为办公室主任或者是人事部经理等一些相关部门的中层管理者。

4、但是在公司不管是行政还是助理的话，刚上任的时候都是需要培训，而且还要拥有自己职业的道德，不管从各方面来讲，虽然行政的门槛比较低，但是也需要自己的能力。

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