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• 1、国企工作稳定、待遇好,但我始终不开心,可能抑郁了,应该裸辞吗?_百度...
• 2、刚进国企,感觉周围同事都很奉承领导,自己却很不喜欢这么做,该如何自处...
• 3、应届生去国企怎么才能混好
• 4、在国企中,没有背景的普通员工发展路径有哪些?
• 5、在国企做一线员工,有什么晋升渠道?
• 6、在国企工作得不到重用,应该怎么办?

国企工作稳定、待遇好,但我始终不开心,可能抑郁了,应该裸辞吗?_百度...

1、不要裸辞。在当前就业形势下，裸辞风险极高。利用国企的保障，给自己一个调整和恢复的机会，然后再决定下一步如何行动。 在国企工作期间，可以发展自己的副业，增加收入来源，提升自我价值。当你的副业收入超过工资时，你会发现职场上的不如意变得微不足道。

2、【3】千万不要裸辞。当下是特殊时期，裸辞的风险非常大，找不到合适工作的概率极其大，千万别过高地高估自己的能力。

3、无论是否要辞职，都要做好自己的职业规划，既是因为一些特殊原因，也建议不要轻易裸辞，而是要“骑驴找马”，找好下家单位，再放弃现有的工作。

4、提议不辞职，就问题解决问题。事儿过去，风轻云淡，开心将你紧紧围绕，一切依然那麼幸福。假如由于工作不如意，就不顾一切的辞职，那就是躲避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是确实觉得自身累了累了，可以选择跟领导干部谈一谈，选择休假歇息一段时间。

5、不能裸辞，不管你是从什么企业辞职，都不能选择裸辞，除非你家里很有钱。本人也是一个从国企跳槽出来的人，这里比较有感受，和你分享一下看法，希望对你有帮助。

6、我认为不应该裸辞；裸辞可能会让自己有很长一段时间没有收入来源，生活比较紧张，我认为你应该一边在这家公司工作，一边继续寻找新的工作机会。

刚进国企,感觉周围同事都很奉承领导,自己却很不喜欢这么做,该如何自处...

寻找志同道合的人：在国企中，也可能有与你价值观相近、不擅长奉承的同事。主动与他们建立联系，分享彼此的想法和感受，这样可以让你在职场中感到更加温暖和有力量。总之，在国企中自处需要一定的智慧和策略。

认真努力快速的学会自己要做的事，不能偷奸耍滑，觉得领导不在或看不到就觉得是自己的放松时刻，也不要觉得自己有的是时间学，这个时代优胜略汰，你不努力有的是人努力，别到时候抱怨就好。在职场上不要遇到任何什么大大小小的事都要问前辈，先思考，思考不出结果再网上搜索，实在不会再问人。

其实这样的工作流程是对自己的要求变低了，而对别人的要求提高了，所以我认为应该首先正视一下自己的工作能力。不能因为例外的出错情况而对此对别人苛责过多。让别人都按照自己的方法来，你需要做的是更加的高效，沈和自己负责的工作提高自己的工作能力，在这之前都能完成的，以后也能完成。

如果感觉对方已经对于你，由于你的工作能力比较合适，你还可以变得更加优秀，将对方挤兑出企业。若感觉自己的能力不够，还可以选择离职去别的公司发展中。由于市场中的企业是比较多的，无须贪这趟浑水，使自己陷入于沼泽。

有自己的做事方式 我们的时间和精力有限。如果你选择有一个刚刚的人，他们的手柄将不可避免地消耗你的时间和精力，让你失去方向，你可能不会在短期内看到你的损失。但是，在半年或一年之后，您将把其他人之间的差距拉动，并失去增长。

应届生去国企怎么才能混好

应届生在国企中发展，需注重以下几点以求混得好：首先，应具备相应的专业技能和素质，以满足国企工作要求，适应组织结构与评价体系。其次，应着力提升自我，不断学习和成长，增强专业知识与技能，适应岗位需求。再次，需培养良好的沟通与合作能力，融入团队，与同事建立和谐关系，共同进步。

多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。

看你自己有没有上进心了，进工资不高的国企都是一种骑驴找马的心态，自己抽空闲时间学习，考公务员，考事业单位，考过了就直接辞职了，如果成绩不是很好，也可以抽空闲时间学一门手艺或者技术，这样也可以为以后的跳槽做准备。国企正式工的话，就继续坚持呗，毕竟能有一个稳定的工作不易。

在国企中,没有背景的普通员工发展路径有哪些?

1、学习提升：作为没有背景的普通员工，你需要通过不断学习和提升自己的技能来增加自己的竞争力。你可以参加公司内部或外部的培训课程，或者自学相关的知识和技能。同时，你也可以考取相关的职业资格证书，如会计师、注册税务师等，来提高自己的专业水平。

2、没有背景，可以依靠技术，用技术在公司站稳脚跟。国企也是企业，也是靠产品打入市场的。技术也是需要支持的。没关系的话，做一个技术独行侠，做一个知名企业的专业专家。这条路就是用技术突破世界。虽然我们没有背景，但不影响我们遇到贵人。国企中，有伯乐，也有有识之士。

3、无事可做的时候，可以炒股或做副业。如果你没有背景，就算你不喜欢这种模式，你也必须忍受，即使对方不是领导的亲戚，也一定是公司的老员工。新来的人必须有远见和精力去了解内部的关系，才能更好地完成今后的工作。私营企业的那套规则没什么作用，所以很多人批评国有企业的效率。

4、提高自身竞争力：不断学习和提升自己的技能和知识，包括参加培训、进修、认证等。建立良好的人际关系：与同事、上级、下属等建立良好的人际关系，扩大人脉，为自己的职业发展创造更多机会。寻求机会：积极参加公司的项目、活动，展示自己的能力和价值，争取更多的机会。

5、其实无论是上述的混还是干，都只是国企单位里没有背景或者背景一般，且没有什么突出才能的人。背景强的那都是文章开头提到的副总，能力强的在我们这种国企单位也待不长。当然，这仅限于省级别以下的中层，高层那些领导我相信都是又能混又能干的人才。

6、其次，国企要朝着世界一流企业的目标努力，力争在国际资源配置中占据主导地位，成为全球行业技术的领导者，并在国际产业发展中拥有重要的话语权。 国企还应坚定不移地实施创新驱动发展战略，使企业的发展模式从依赖资源和低成本劳动力等要素投入转变为以创新为驱动的内生增长模式。

在国企做一线员工,有什么晋升渠道?

建立关系户。所谓关键的关系，也就是掌握一些权力的人，他们如果不能够替你说话，基本上过不了多长时间，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，关键是当大家没有这个意识的时候，就会很麻烦了。

④ 主动给企业的刊物投稿 国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。

通过提高一线工人的福利待遇，鼓励一线工人提高岗位操作技能，稳定一线工人队伍。同专业技术人员的职称评比相似，工人岗位操作技能也有对应的技师职级评比。这为那些平民百姓家庭出身的一线工人，提供了一个很好的发展机遇。整体而言，国企具有以下特点：管理正规，制度严谨，技术先进，优势明显。

收入待遇：在国企工作的一线员工，月工资大约在四千元左右。虽然工资水平不及一些大型民企，但国企的福利保障体系较为完善。与之相比，民企的月收入普遍在七千元以上，年终奖方面，国企约为三千元，而民企可达一万元。 晋升空间：国企的晋升之路较为复杂，背景和关系往往对职业发展产生重要影响。

干好自己的老本行，做一个高级蓝领工人，可以加薪。很多国企会在基层生产一线组织开展职业技能鉴定、职工技术比武大赛等和工作息息相关的各种活动。在这种活动中表现突出的人，会得到丰厚的奖励，是普通工人为自己寻找一个出路的途径，虽然未必能够升职，但是加薪是可以的。

不光国企，其他单位一样，个人认为执行力是第一位的，领导交代的事情，能第一时间完成，而且领导基本能满意，这很重要。其他工作也可能很重要，那就加班做。不要觉得别人晋升都是靠关系。你干的好不好，能力行不行，都是从平常一件件的事情中体现出来的，领导都能看在眼里。

在国企工作得不到重用,应该怎么办?

1、在国企工作总是得不到重用，关键在于自我审视、主动调整策略，并积极寻求突破。首先，需要深入反思为何得不到重用。是因为自身专业技能不足，还是与同事、上级的沟通协作存在问题？或者是因为工作态度、工作方法有待改进？明确问题的根源是找到解决方案的前提。

2、重新寻找其他的工作如果在国企上班得不到重用，自身的能力也不差，那么可以去寻找其他的工作机会，不要一直待在一个公司，那么对于自身的发展也是很有限制的，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，如果自身的能力足够强，即使离开了这个公司，也能够寻找其它的非常好的工作平台。

3、如果你在公司得不到重用，一定要有意识地提高自己的综合能力，不要等着原地踏步，这样很容易被公司淘汰。如果在国企工作不能被重用，自身能力也不差，那么可以找其他工作机会，不要一直待在公司，这样自己的发展也很有限。如果你自身能力足够强，即使离开这家公司，也可以去寻找其他非常好的工作平台。

4、所以这个时候你应该去上一些研修班，充实自己，把自己的工作能力提升，这样才有可能得到晋升。毕竟你说你一直老实干活却没有什么业绩，这样的人领导也是不会进行提拔的。因为提拔你起来也你也没有什么用处，你只会老实干活，把自己的分内工作做好，并不会对领导的工作有什么益处。

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